Almedalen blev en stor inspirationskälla

Almedalsveckan är över för i år och många reser hem med nya insikter och kontakter. Jönköping University (JU) var väl representerat och deltagarna blickar tillbaka på en vecka präglad av viktiga samtal och starkt engagemang.

– Det var många ungdomar här, det gör mig glad. Det finns en stark framtidstro och ett stort engagemang för samhällsutvecklingen, säger Annika Engström, professor i arbetsorganisation vid Tekniska Högskolan vid JU.

Timur Uman, professor i företagsekonomi på Jönköping International Business School vid JU, har de senaste åren arbetat med forskning och samverkansarbete med fokus på Ukraina, Han deltog i flera samtal om landet och för honom blev det tydligt vad Ukrainas kamp handlar om.

– Inte bara om institutioner, resurser och återuppbyggnad, utan också om minne, värdighet och dokumentation. Hur bevarar vi minnet av de soldater och försvarare som har gett sina liv för att försvara Ukraina mot aggression? Det samtalet gjorde frågan mer levande och konkret, säger han.

Han lyfter också att Sverige har mycket att lära av Ukraina, särskilt när det gäller hur samhällen fungerar i kris.

– Det är kunskap som är direkt relevant för svensk beredskap, och att vi behöver bredda vår förståelse av krisberedskap och motståndskraft, säger han.

Ett enormt engagemang

Frida Lygnegård, universitetslektor i arbetsterapi vid Hälsohögskolan vid JU, deltog i samtal om demokrati och akademins roll i en orolig värld, samt i frågor som rör barns och ungas trygghet i digitala miljöer, områden där akademins kunskap och samhällsansvar anses vara särskilt centrala. Hon slogs av det enorma engagemanget som präglar Almedalen.

– Trots en orolig omvärld finns ett starkt driv från aktörer inom offentlig sektor, civilsamhälle, näringsliv och akademi att bidra till positiv samhällsförändring. Här har JU en viktig roll, både genom utbildning och forskning, men också genom vår samverkan med det omgivande samhället, säger hon.

Sofia Kjellström, professor i kvalitetsförbättring och ledarskap vid Hälsohögskolan deltog i ett seminarium om kvalitetsutveckling och ledarskap, där fokus låg på hur organisationer kan hantera snabba och oförutsägbara förändringar. Hon presenterade bland annat resultat från studier om kvalitetsförbättring och ledarskapsutveckling.

Viktigt att dela kunskap

– Återkommande är att talare inleder med att hänvisa till tempot i förändringar och deras oförutsägbarhet, och det tar vi som utgångspunkt för vår nuvarande forskning, hur vi kan jobba med förändringsledarskap integrerat inom hela organisationen. Det handlar om att man delar med varandra vad man har gjort, ge återkoppling om vad som kan förbättras och sedan experimentera med lärdomarna att använda ett mer utforskande perspektiv, säger hon.

Gemensamt för alla deltagare är värdet av möten och kunskapsutbyte.

– Jag har träffat finansiärer och forskningsfinansiärer som är otroligt positiva till det vi gör. Jag tänker också att jag har träffat helt andra företag än de som jag är van att jobba med så jag har vidgat mina vyer en del, säger Annika Engström, professor i arbetsorganisation vid Jönköpings Tekniska Högskola.